近日，中国化学华陆公司多个集体与个人获中国化学团委表彰，其中，2个青年集体荣获“2023年度青年文明号”，2位青年荣获“2023年青年岗位能手”。这些集体与个人，在公司改革发展之路上，奋勇争先、挺膺担当，充分展现出了青年人奋发进取、积极向上的精神风貌，为公司高质量发展做出了积极贡献。

一、青年文明号

（一）高端材料及精细化学品研发团队

中国化学华陆公司高端材料及精细化学品研发团队组建于2019年，团队成员共12人，35岁以下青年员工占比75%，其中学士1人，硕士10人，博士1人。团队专注于高端材料及精细化学品技术研发，为华陆公司工程主业、特色实业和专有装备业务发展提供技术支撑。

面对公司改革发展大局，他们牢记着研发强企的初心使命，以市场和客户需求为导向，致力于以新产品、新技术为中国化学的高端材料及精细化学品领域技术创新和产业布局破局开路。近年来，他们累计申请专利10项，获得授权专利5项，1项技术获得中国石油和化学工业联合会科技成果鉴定，达到国际先进水平。

华陆公司高端材料及精细化学品研发团队充分发挥了青年人锐意进取、敢于担当的精神，长期在实验室、中试现场进行中小试试验，分秒必争、不舍昼夜，“到科研一线去、到最艰苦的岗位上去”的青春誓言在团队蔚然成风。

（二）土建室结构设计智能化团队

经过50余年的发展和积淀，中国化学华陆公司土建室于2020年3月集结业务骨干和优秀青年，成立了土建室结构设计智能化团队。团队现有成员20人，35周岁以下青年员工14人，占比70%。团队专注于攻坚解决土建结构专业在行业数字化转型过程中的瓶颈问题，全面提高结构专业数字化设计能力、数字化设计质量、数字化交付水平，通过设计标准化、设计数字化等方式，大力推进公司和行业的结构设计智能化水平高质量发展。

他们以“提质、降本、增效”为目标，从标准化和数字化两点出发，在结构设计智能化方面取得了重大突破。短短数年时间，他们所完成的12款设计软件开发工作为工业建筑领域填补了工具空白，极大地助推了行业发展。另外，他们积极开发建筑Revit智能建模工具、暖通设备选型工具等软件，助力土建各专业齐头并进、共谋发展。不仅如此，由他们所编制发布的14册标准图集，更是进一步提高了项目设计效率。

华陆公司土建室结构设计智能化团队，秉持“我要干”的拼搏精神和创新勇气，全力投身于专业智能化建设浪潮，以实干实绩彰显了青年一代的责任担当。

二、青年岗位能手

（一）芦红生

近三年，芦红生担任了20余个设计及总包项目专业负责人，不讲条件、顾全大局、迎难而上，他以奋发进取之姿为各项项目节点的按期完成保驾护航。作为设计人，芦红生在公司巴基斯坦某项目现场施工遇到困难时，主动请缨、任劳任怨、不怕困难，他全力协调国内施工单位及国外业主，最终圆满完成项目工作任务，为公司加快国际化发展步伐做出了积极贡献。

“不求轰轰烈烈，但求无愧于心。”芦红生用自己的一言一行充分展现了优秀共产党员的先锋模范带头作用，其精湛的技术能力和敬业的工作态度获得了业主及同事的一致好评。

（二）杨秀峰

自入职以来，杨秀峰担任多个瓮福无水氟化氢新建、技改总包项目的专业负责人、设计人及校核人，他通过多项设计迭代优化，助力“瓮福BUSS法”氟化氢技术成为行业首创。在担任万华化学六氟磷酸锂、万华化学HDI、中化学超高分子聚乙烯等多个自研类项目管道专业负责人时，他在摸索总结中解决了新工艺、新技术的多个设计难题。在担任公司“S3D自动搭建夹套外管工具”基础工作的项目经理时，他通过积极协调有效解决了当时S3D搭建夹套外管模型耗时长、夹套外管材料统计易出错、现场易出现夹套管线碰撞等问题。

杨秀峰始终以华陆公司管道室的优良作风不断鞭策自己，以饱满的热情、昂扬的斗志和坚定的信心，不畏艰险、勇克难关，为推动公司高质量发展挥洒着青春与汗水。

表彰，既是一种荣誉，也是一种导向，更是一种动力。展望未来，公司将继续弘扬先进，激励并引导广大团员青年在企业高质量发展的新征程上踔厉奋发、勇毅前行，公司青年将以谋求发展的毅力、以改革破冰的魄力和开拓创新的活力，立足岗位、奋发作为，为集团公司加快建设世界一流企业、用五年时间再造一个更高质量的中国化学贡献青春智慧和力量。